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甘肃招聘教师、辅警、书记员共235人
2022-05-11 17:25:29
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具体信息

2022年甘肃兰州新区选招优秀校长及教师160人公告

为加快推进兰州新区教育事业发展,进一步优化新区教师队伍结构,2022年兰州新区面向全国公开选招优秀校长、教师160名,现将有关事宜公告如下:

一、选招岗位及人数

计划选招160人,其中,九年一贯制学校校长2人、初级中学校长3人、小学校长2人,选调中小学教师53人,选聘中小学教师100人。具体岗位要求及人数详见《兰州新区2022年公开选招优秀校长岗位一览表》《兰州新区2022年公开选招优秀教师岗位一览表》。

二、选招条件

(一)学校校长岗位条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2.选招人员年龄应在45周岁及以下(1976年5月11日及以后出生);

3.选招人员学历须为国民教育序列大学本科(含)以上学历,或经教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历;

4.选招人员须为在编在岗,且具有5年及以上相应学段校长或校级副职岗位任职经历,同时具备8年及以上教育教学工作经历;

5.选招人员须具有相应学段及以上教师资格证书。应聘九年一贯制学校校长、初级中学校长的人员,须具备高级教师及以上专业技术职称(不含基层有效);应聘小学校长的人员,须具备一级教师及以上职称;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.放宽条件:

具备以下条件之一者,学历放宽至大专、专业不限,年龄上限放宽至50周岁(1971年5月11日及以后出生):

(1)获得地市级及以上名优校长、先进教育工作者、先进个人等相关荣誉称号的;

(2)近五年内主持的教育教学科研成果获得地市级及以上教育行政部门表彰或奖励的;

(3)获得特级教师称号;

(4)取得全省有效正高级教师职称的。

(二)中小学教师岗位条件

1.选调教师

(1)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

(2)选调人员年龄应在40周岁及以下(1981年5月11日及以后出生);

(3)选调人员学历须为国民教育序列大学本科(含)以上学历并取得相应学位,或经教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历、学位;

(4)选调人员须具有相应学段及以上相应学科教师资格证书;

(5)从事语文教学必须持有二级甲等及以上普通话证书,其他学科持有二级乙等及以上普通话证书;

(6)须为在编在岗教师且获得一级教师及以上职称;

(7)获得地市级教学名师、优秀教师、学科带头人、骨干教师、优秀班主任、骨干班主任、教学新秀等荣誉称号的教育人才;

(8)具有正常履行职责的身体条件;

(9)放宽条件:

获得省级及以上教育行政主管部门授予的教育家型教师、卓越教师、特级教师、名师、名班主任、省园丁、学科带头人、骨干教师、青年教学能手、优秀教师荣誉称号的,学历放宽至大专,专业不限,年龄上限放宽至45周岁(1976年5月11日及以后出生)。

“双一流”建设高校全日制本科及以上学历并取得相应学位的毕业生或普通高校全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位的毕业生,荣誉条件不限,职称条件放宽至初级职称。

2.选聘教师

(1)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

(2)选聘人员年龄本科应在30周岁及以下(1991年5月11日及以后出生),研究生应在35周岁及以下(1986年5月11日及以后出生);

(3)选聘人员学历须为国民教育序列大学本科(含)以上学历并取得相应学位,或经教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历、学位;

(4)选聘人员须具有相应学段及以上相应学科教师资格证书;

(5)从事语文教学必须持有二级甲等及以上普通话证书,其他学科持有二级乙等及以上普通话证书;

(6)选聘人员所学专业与报考的学科岗位须一致。

(7)具有正常履行职责的身体条件;

(8)2022年应届毕业生和受疫情影响,暂未取得教师资格证书的人员,可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”)报名应聘,所有拟录用人员在办理入职手续前须取得中小学教师资格证书。       

(三)不得报考的情形

1.被开除中国共产党党籍的;

2.因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.被开除公职的人员;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

5.受处分期间或者未满影响期限的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.因在公务员招录、事业单位选招中违规违纪,在禁考期内的;

8.在读的非当年应届普通高等院校毕业生、现役军人、事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)试用期未满及有服务年限规定且服务年限未满的人员;

9.法律、法规规定的其他情形。

选招人员如有以上情形,一经发现,取消报考(录用)资格。

三、选招程序

(一)校长选招流程

发布选招公告→报名→资格初审→资格复审→打印准考证→面试→考察→体检→公示→办理调动手续

(二)教师选招流程

1.选调教师

发布选招公告→报名→资格初审→资格复审→打印准考证→面试→体检→公示→办理调动手续

2.选聘教师

发布选招公告→报名→资格初审→打印准考证→笔试→资格复审→面试→体检→公示→政审→办理聘用手续

四、报考流程

(一)发布公告

本次选招公告在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)及微信公众号“兰州新区发布”发布。

(二)网上报名

本次公开选招采取网上报名方式,报考人员须于2022年5月12日8:30至2022年5月19日18:00登录人事考试网上报名系统(http://bm.cptae.com/tip/)进行注册报名,报名时间截止后,网上报名平台关闭,不再受理报名业务。

(三)提交报考申请

报考人员登录报名系统后,按照系统提示填报个人相关信息资料,确认无误后,提交报名申请,报名申请审查通过后,不可更改。报名前,请报考人员仔细阅读《诚信承诺书》和“选招岗位条件”,慎重选择报考岗位,每个报考人员只可填报1个岗位,报考多个岗位的取消报名资格。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

(四)资格初审

2022年5月13日9:00至2022年5月22日17:00对报考人员进行资格初审。报名截止前,已通过资格初审的人员,不能改报其他岗位;资格初审未通过的,可以改报其他岗位。报名截止后,未通过资格审查的报考人员无法改报其他岗位的,后果由报考人员自负。

(五)笔试

1.笔试时间、地点以通知为准。具体安排在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)及微信公众号“兰州新区发布”统一公布,选招人员自行查阅;

2.笔试采取闭卷形式,满分为100分,时间为120分钟;

3.笔试根据选招计划,开考比例原则上不低于1:3,达不到开考比例的岗位,按比例相应核减选招计划或合并选招岗位,直至达到开考比例;笔试成绩合格分数线60分。笔试结束后,60分及以上人员方可参与排名,按照笔试成绩从高到低的顺序,各选招岗位以不低于选招计划1:2确定进入资格复审人员名单,进入资格复审最后一名成绩并列者,一并进入资格复审环节。

注:选调校长、教师岗位不参与此环节。

(六)资格复审

1.资格复审时间、地点以通知为准,具体安排在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)及微信公众号“兰州新区发布”统一公布,选招人员自行查阅;

2.资格复审提交资料应与填报的报名信息表保持一致。资格复审不合格者,不得进入下一环节。未按规定时间、地点进行资格复审的,视为自愿放弃选招资格;

3.资格复审需提供以下材料:

(1)本人身份证及与报考岗位相一致的毕业证、学位证、教师资格证、职称证书、普通话等级证及各类获奖证书。

(2)在国(境)外取得学历、学位的人员,须提供教育部有关部门出具的国外学历、学位认证有关证明材料。

(3)选调校长、教师还须提供所在单位和教育主管部门同意报考的证明材料。

4.资格复审时不符合报考条件的、相关材料信息不实影响资格复审的、未按期参加资格复审的,按规定取消该报考人员考试资格。因资格复审不合格、放弃等形成的缺额,选聘人员按笔试成绩从高到低依次递补,递补只进行一次。

(七)面试

面试时间、地点以通知为准,具体安排在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)及微信公众号“兰州新区发布”统一公布,选招人员自行查阅。

1.选调校长

选调校长面试不设开考比例,根据资格复审结果确定参加面试人选,进入面试人数小于等于选招计划的,采取压缩岗位计划等方式进行调整,面试成绩满分100分,合格分数线80分(面试成绩如出现小数,保留至小数点后两位),80分及以上人员方可参与排名。各岗位以不低于选招计划1:1确定进入考察人员名单,具体比例根据面试情况由选招工作领导小组研究确定进入考察人员名单。

2.选调教师

面试根据选招计划,开考比例原则上不低于1:2,达不到开考比例的岗位,按比例相应核减选招计划或合并选招岗位,直至达到开考比例;面试采取“试讲+说课”的形式。满分为100分,合格分数线为75分(面试成绩如出现小数,保留至小数点后两位),75分及以上人员进行面试成绩排名,按照面试成绩由高到低的顺序,各岗位按选招计划1:1确定进入体检人员名单。

3.选聘教师

面试根据选招计划,开考比例原则上不低于1:2,达不到开考比例的岗位,按比例相应核减选招计划或合并选招岗位,直至达到开考比例;通过资格复审的选聘人员进入面试。面试采取“试讲+说课”的方式进行,满分为100分(面试成绩如出现小数,保留至小数点后两位)。

选聘教师综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,按各岗位招聘计划,根据综合成绩由高到低的顺序,各岗位按选招计划1:1确定进入体检人员名单。

(八)考察

进入考察环节的选调校长由选招领导小组统一派出考察组对考察对象的德才素质和现实表现进行全面考察。考察时重点审核干部档案、核实“三龄两历一身份”等情况,听取廉洁意见,了解师德师风等情况。

注:选调教师、选聘教师不参与此环节。

(九)体检

1.体检时间、地点以通知为准,具体安排在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)及微信公众号“兰州新区发布”统一公布,选招人员自行查阅;进入体检人员须在规定时间内到指定地点进行体检,费用自理;体检时须提供本人准考证和有效身份证明。

2.体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及相关修订标准执行文件执行(在公开选招体检环节前如出台新的相关文件政策,从其规定)。   

3.体检工作结束后,由体检机构出具体检结果。选招人员对体检结果有疑问的,可在得知体检结果之日起3个工作日内,向兰州新区教育体育局(教育考试院)提交复检申请,复检只能在指定时间、指定医院进行一次,体检结果以复检结论为准。复检费用由体检者本人自理。

(十)递补

若出现放弃体检、体检不合格、自动放弃录用资格等影响选招计划的情形,是否递补由选招领导小组研究决定;如确定递补以后续公告为准。

(十一)公示

根据体检、考察结果确定拟录用人员,并在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)及微信公众号“兰州新区发布”进行公示(公示期为5个工作日)。

(十二)政审

体检合格的选聘教师填写《兰州新区新聘用人员考察政审表》,进行政治审查。主要内容包括本人现实表现、家庭成员及主要社会关系的政治情况等。

注:选调校长、选调教师不参与此环节。

(十三)手续办理及相关待遇

公示期满,无影响调动(聘用)相关情形的,选调校长、选调教师按规定办理调动手续,选聘教师按规定办理聘用手续。

选调校长、选调教师纳入编制管理,享受兰州新区工资福利待遇及团购房优惠政策,选聘教师与在编教师在工资福利、评先选优、职称评聘、购房优惠等方面享有同等待遇。选调(聘)人员符合《兰州新区高层次人才引进培养扶持办法》《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》《兰州新区人才公寓管理办法(试行)》相关规定的,享受相应人才待遇。

五、其他事项

(一)疫情防控要求。报考者应当按照有关疫情防控要求,做好各个环节工作。在选招工作组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时兰州新区组织部将会同兰州新区教育体育局(教育考试院)综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整,并及时在中国·兰州新区(http://www.lzxq.gov.cn/)、兰州新区人才网(https://www.lzxqrc.com/)及微信公众号“兰州新区发布”发布公告,请广大考生理解、支持和配合。

(二)如选招人员所学专业不包含在岗位要求的专业中或所学专业与岗位要求专业名称不完全相同,须由选招人员毕业院校开具说明,认定所学的专业属于岗位要求的专业类或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同,但课程基本相同,属同一专业,在报名表中“个人需要说明的情况”栏中填写说明,并将毕业院校开具的说明(须正式函件加盖公章)扫描成PDF文件发送至2044720800@qq.com,文件名称统一格式为“姓名+报考学校岗位+手机号码”。资格复审时将毕业院校开具的说明和本人所学课程成绩单一并提供审核。如无法提供上述材料,资格复审不予通过。  

(三)本次选招不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

(四)选招人员报名时须提交能及时联系到本人的电话号码,以便在出现递补情形时联系本人。因个人原因无法取得联系造成的后果,由个人自行负责。

(五)实行诚信考试。选招人员提供的资料必须真实、可靠,任意一个环节发现弄虚作假或资格不符者,一律取消资格;在面试及后续环节有放弃行为的,录入兰州新区教师选招考试失信人员名单,5年内不得报考兰州新区教师选招考试。

(六)本次公开选招工作接受新区纪工委监工委监督,公开接受群众监督。

(七)本公告由兰州新区教育体育局(教育考试院)负责解释。

咨询电话:0931—8258875

监督电话:0931—12388(转3)

以上电话请在报名期间8∶30-12∶00 14∶30-18∶00拨打

附件:

1.兰州新区2022年公开选招优秀校长岗位一览表.xlsx

2.兰州新区2022年公开选招优秀教师岗位一览表.xlsx

3.兰州新区2022年公开选招优秀校长及教师报名表.xls

4.报考人员诚信承诺书.doc

兰州新区组织部

兰州新区教育体育局(教育考试院)

2022年5月11日

2022年甘肃省临夏州和政县招聘辅警50人公告

为加强公安机关常备应急处突力量建设,提升治安防控和道路交通管理水平,充分发挥公安机关预防和打击犯罪、维护社会稳定、服务人民群众的职能作用,根据《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》、《中共甘肃省委印发关于加强新时代全省公安工作的若干措施的通知》(甘发〔2019〕20号)、《临夏州人民政府办公室关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》(临州办发〔2019〕40号)和临夏州公安局、临夏州人力资源和社会保障局、临夏州财政局《关于规范临夏州公安机关警务辅助人员招聘工作的实施意见》(临州公发〔2019〕584号)精神,经县委、县政府研究,决定公开招聘公安警务辅助人员50名。

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。

二、招聘名额及岗位

(一)面向社会公开招聘警务辅助人员共46名,其中男性36名,女性10名。具体岗位及要求详见《和政县2022年公开招聘警务辅助人员岗位计划简表》,(以下简称《岗位简表》)。

(二)面向已在和政县公安局警务辅助岗位工作的非警务辅助人员转岗4名,全部为男性。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导,拥护党的理论和路线方针政策,具有良好的政治素质和全面履行本岗位职责的能力;

2.遵守国家法律法规,品行端正,自愿从事公安机关警务辅助人员工作,服从组织分配,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,能保守工作秘密,听从命令、服从指挥;

3.具有全日制大专及以上学历,已在和政县公安局警务辅助岗位工作的非警务辅助人员和复退军人可放宽至高中或中专及以上学历。2022年应届毕业生须由毕业院校出具证明,在本年度毕业后提供毕业证书原件。

4.具有和政县户籍(2022年3月31日前迁入),年龄为18周岁以上,30周岁以下(以发布公告之日为准计算)。已在和政县公安局警务辅助岗位工作的非警务辅助人员年龄放宽至35周岁以下(以发布公告之日为准计算);

5.男性净身高不低于1.70米,女性净身高不低于1.60米,双眼矫正视力不低于4.8,色觉正常,无色盲、色弱。身体健康,五官端正,无肢体功能性障碍,无明显纹身、疤痕等特殊印记,无传染性疾病,具有履行职责的身体条件和工作能力。

(二)各岗位条件

招聘人员除满足上述基本条件外,还需满足报考岗位要求的条件(详见《岗位简表》)。

(三)有下列情形之一的,不得报考:

1.本人受过刑事处罚或者治安行政强制措施处罚的;

2.因违纪违规被开除辞退解聘的;

3.本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

4.本人或直系亲属被判处刑罚的;

5.本人被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.法律规定不能聘用的其他情形的。

(四)加分条件

1.对于烈士和因公牺牲民(辅)警的配偶、子女在招聘中给予政策倾斜,在笔试成绩中加3分(但加分后笔试成绩不得超过100分),最多加一次,不得累计加分;

2.公安院校或政法院校(公安专业)毕业生在招聘中给予政策倾斜,在笔试成绩中加1分(但加分后笔试成绩不得超过100分),最多加一次,不得累计加分。

四、招聘办法和程序

本次招聘工作委托第三方考试服务机构,严格按照发布公告、报名与资格审核、笔试、资格复审、面试、体能测试、体检、考察政审、公示、签订用工合同等程序进行。

(一)发布公告

2022年5月11日至5月17日在和政县人民政府网站(http://www.hezheng.gov.cn)及和政县公安局微信公众号(和政公安)发布。

(二)报名及资格审核

此次招聘采取网络报名的方式,应聘人员需用电脑端登录西北人才网(http://www.xbrc.com.cn)进行报名,每名应聘人员限报一个岗位。

1.报名时间:2022年5月18日9:00至5月31日18:00,逾期不再受理。

2.提交报名申请、上传附件:应聘人员须在报名前仔细阅读招聘公告,在规定时间登录西北人才网(http://www.xbrc.com.cn)点击“和政县2022年公开招聘警务辅助人员”专栏“我要报名”按钮,注册登录账号(该账号是应聘人员报名、打印准考证等事项的重要依据,务必妥善保存)。登录后,按要求逐项填写信息并上传与本人报名信息相一致的身份证、户口簿、毕业证、退伍证、《教育部学籍在线验证报告》和2022年应届毕业生证明等原件照片,签署《应聘人员诚信承诺书》,提交后等待资格初审。

应聘人员必须使用有效居民身份证进行报名,报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效、符合应聘条件,否则一切后果由本人承担。报名申请通过资格初审后,不可更改。

3.网上资格初审:根据公告要求和招聘岗位条件,对应聘人员提交的报名申请进行网上资格初审。

查询审核结果:应聘人员可于报名次日登录系统查询资格初审结果。网上资格初审截止时间为2022年6月1日18:00时。

4.打印笔试准考证:应聘人员在报名确认后,登录报名系统自行打印笔试准考证并妥善保管,以备考试、资格审核等环节使用,无本人笔试准考证的,视为自动放弃。应聘人员打印准考证后,应认真阅读笔试准考证上的考生须知,并提前熟悉考点。笔试准考证打印时间另行通知。

(三)笔试

1.笔试内容:笔试内容为公共基础知识和公安基础知识。

2.笔试采取闭卷考试方式进行,汉语作答,分值100分,考试时间120分钟。

3.笔试时间、地点:以准考证载明的时间、地点为准。

4.参加笔试人员须携带本人笔试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明),按规定的时间、地点、考场参加笔试,缺少上述证件之一者,不得参加笔试。

(四)资格复审

按照计划招聘岗位人数1:3比例,根据各岗位笔试成绩从高分到低分排名,确定进入现场资格复审人员名单。具体资格复审时间、地点另行通知。参加资格复审人员携带以下材料原件及复印件前往指定地点进行资格复审。

1.应聘人员信息登记表(登录报名系统下载打印);

2.居民身份证、户口簿、毕业证、退伍证、2022年应届毕业生证明等原件及复印件;

3.大专及以上毕业证需持教育部学籍在线验证报告(登录中国学信网https://www.chsi.com.cn,按提示生成);

4.满足加分条件的,请携带相应的文件或证书。

资格复审时将对应聘人员的户籍、视力、辨色力和身高进行筛查,达不到报名条件者取消复审资格。资格复审未通过或本人放弃资格复审的,按各岗位笔试成绩排名依次递补,且只递补一次。

(五)面试

1.通过资格复审的人员全部进入面试。

2.面试为结构化面试,对应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质等进行综合评价,每位应聘人员面试时间不超过5分钟,满分为100分。

3.参加面试人员须携带笔试准考证、面试通知书和有效身份证明(身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明)。缺少上述证件之一者,不得参加面试。

4.面试时间及地点以面试通知书规定的时间、地点为准。

(六)综合成绩确定

综合成绩中笔试成绩占60%、面试成绩占40%,笔试成绩、面试成绩和综合成绩如出现小数,保留至小数点后两位。如出现综合成绩相同的情况,则按照笔试成绩从高到低确定排名先后,缺考者,不计算综合成绩。

综合成绩计算公式为:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。

(七)体能测试

1.按照计划招聘岗位人数1:2比例,根据各岗位综合成绩从高分到低分排名,确定进入体能测试人员名单。

2.体能测试时间、地点在应聘人员参加面试时现场通知。

3.测试内容:体能测试参照《公安机关招录人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)统一组织进行。体能测评的具体项目和标准如下:

男子组:10米×4往返跑,所用时间≤13″1为合格;800米跑,所用时间≤4'25″为合格;纵跳摸高,触摸高度≥245厘米为合格。

女子组:10米×4往返跑,所用时间≤14″1为合格;600米跑,所用时间≤4′20″为合格;纵跳摸高,触摸高度≥210厘米为合格。

4.参加体能测试人员,须携带本人笔试准考证、面试通知书和有效身份证明(身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明),缺少上述证件者,不得参加体能测试。

5.体能测试凡其中一项不达标的,视为体能测试不合格,不得进入体检程序。因自身身体原因无法按时参加测试的,视为自动放弃体能测试,取消应聘资格。

(八)体检

1.体检对象:根据应聘人员综合成绩及体能测试结果,按照招聘计划等额确定体检人员名单。体检费用由应聘人员自行承担。

2.体检时间、地点,另行通知。

3.体检内容:参照《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)统一组织进行体检,体检不合格的,取消聘用资格。因体检不合格或者应聘人员放弃体检资格产生的空缺,按照该岗位综合成绩排名及体能测试结果依次进行等额递补。

(九) 考察政审

体检合格者进入考察政审环节,应聘人员填写考察政审表,由户籍所在地派出所及公安机关出具查询结果并盖章确认。因政审不合格产生的空缺,按照该岗位综合成绩排名及体能测试结果依次进行等额递补。

(十)公示和聘用

政审合格者确定为拟聘用人员,面向社会公示(公示期为7个工作日),公示期满后,如无影响其聘用的相关情况,办理聘用审批手续。

五、聘用管理及工资待遇

(一)本次聘用的公安警务辅助人员性质为公安机关日常运转和警务活动担任辅助支持的非人民警察身份人员,统称为“辅警”,不纳入行政事业编制管理,不享受人民警察和公务员的相关待遇。

(二)聘用人员在经过岗前培训之后开始上岗试用,同时配发公安警务辅助人员装备和服装,试用期6个月,试用期满考核合格的与和政县公安局签订劳动合同,服务期限两年,服务期满两年考核合格的,根据相关规定续聘,每年一签,考核不合格的取消聘用资格,并收回配发的装备及服装。

(三)聘用后的考核由和政县公安局组织实施。聘用人员年度考核不合格的,解除劳动关系;聘用人员不能胜任工作岗位、违反公安机关纪律要求或相关制度的一律解除劳动关系;在聘用期间存在违规违纪行为,构成违法犯罪的,解除劳动关系,并依法追究法律责任。

(四)聘用人员工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、层级工资、值班补贴五部分组成,聘用人员工资待遇按照临夏州公安局、临夏州人力资源和社会保障局、临夏州财政局《关于印发临夏州公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)的通知》(临州公发〔2019〕585号)执行。养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金(五险一金)按规定由个人和县财政分别缴纳。

六、其他有关事项

(一)此次公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、公示等事宜,均在和政县人民政府网站(http://www.hezheng.gov.cn)及和政县公安局微信公众号(和政公安)上发布,应聘人员应根据招聘工作安排,及时查阅有关信息,准时参加下一步招聘工作,因应聘人员自身原因未能参加的,视为自动放弃,后果由本人负责。应聘人员须提供准确、畅通的联系电话,在招聘环节中若有临时通知等相关情况,因通讯不畅无法与应聘人员取得联系的,视为自动放弃应聘资格。

(二)对提供虚假材料、故意隐瞒实情及在聘用考试中作弊的,一经查实,立即取消聘用资格。

(三)本次考试成绩保留六个月,六个月内如有职位空缺,可从公示无异议人员中依序递补。

(四)在公开招聘组织实施过程中,将根据我州、县疫情防控动态要求,必要时对有关工作安排进行适当调整,请应聘人员随时关注和政县人民政府网站(http://www.hezheng.gov.cn)及和政县公安局微信公众号(和政公安),自觉遵守相关要求。凡违反我州、县常态化疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。

(五)本次招聘不指定考试教材,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(六)本次招聘资格审查贯穿本次招聘考试全过程,在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的,一律取消聘用资格。

(七)本次招聘与和政县2022年公开招聘专职社区工作者同步报名、同一时间考试,请考生慎重考虑、任选其一报名。

监督电话:

和政县纪委0930-5581273

中共和政县委组织部 0930-5521056

咨询电话:

县人社局 0930-5521091

县公安局 0930-5935069

报名技术服务咨询电话:0931-8720271

附件:和政县2022年公开招聘警务辅助人员岗位计划简表.xls

和政县公开招聘警务辅助人员工作领导小组办公室

2022年5月11日

2022年甘肃酒泉金塔县公安局招聘辅警25人公告

为进一步规范公安机关警务辅助人员管理,加强警务辅助人员队伍建设,缓解警力紧张问题,根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,金塔县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现就相关事项公告如下:

一、招聘原则:招聘警务辅助人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会统一组织,规范标准和程序,广泛接受社会监督。

二、招聘岗位及人数:面向社会公开招聘警务辅助人员25名,其中勤务类警务辅助人员20名,文职类警务辅助人员5名(技术岗)。因工作特殊需要,此次招录仅限男性。本次招聘的警务辅助人员不具有公务员身份和人民警察身份,不纳入行政事业编制管理。

三、应聘人员条件

(一)应聘人员必须具备下列条件

1、必须具有酒泉市户籍;

2、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规;

3、自愿从事公安辅警工作,具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织分配;

4、具有良好的道德情操和心理素质,纪律观念强,能够保守工作秘密;

5、勤务类警务辅助人员具有大专及以上文化程度,公安类院校毕业生和退役士兵可放宽到高中(中专)及以上。

文职类警务辅助人员(技术岗)具有全日制大专及以上文化程度,其中专科限计算机类相关专业,本科限计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、数字媒体技术、电子与计算机工程专业,获得中级以上网络工程师职业技术证书的可放宽到大专及以上学历,不限专业。

6、勤务类警务辅助人员年龄在30周岁以下(1992年5月11日以后出生),文职类警务辅助人员(技术岗)年龄在35周岁以下(1987年5月11日以后出生)。

7、具有正常履行职责的身体条件;

8、同等条件下,优先招聘公安烈士、因公牺牲民警的配偶子女、在职公安民警的配偶子女和退役士兵。

(二)具有下列情形之一的人员,不得报考

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾被治安处罚、收容教育和强制隔离戒毒的;

3、曾被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退、解聘、受过其他党纪政务处分的;

4、本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

5、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

6、有遗传性疾病或病史的;

7、有个人不良信用记录的;

8、其他不适宜参加辅警工作的。

四、招聘程序

本次招聘由招聘工作领导小组组织实施。

(一)发布招聘公告:2022年5月11日至5月15日在金塔电视台、金塔组工网、金塔公安微信公众号等公众网络媒体发布招聘公告。

(二)报名及资格审查

1、报名时间:2022年5月16日至5月20日,上午9时至12时,下午2时30分至6时

2、报名地点:金塔县公安局216办公室。

3、报名的应聘人员须提交以下材料:

(1)本人最高学历毕业证原件及复印件2份。需同时提供《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维验证码,在线验证码在有效验证期内)2份,凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的,不予报名。

(2)本人有效《居民身份证》、《户口簿》原件及复印件2份(身份证丢失的持户籍所在地派出所出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件);退役士兵须携带退伍证原件及复印件2份。

(3)本人1寸近期免冠正面同底照片5张,同时携带不大于20KB电子照片。

(4)《金塔县公开招聘警务辅助人员报名登记表》一式二份。

(5)48小时核酸检测证明。

提交的报名申请材料须真实、准确,相关证件不得以证明材料代替,凡报名所需材料提交不齐全的,不予报名。本次招聘采取应聘人员本人现场报名的方式。报名期间不接受电话、网络报名,也不接受委托及其他方式报名。

4、报名的同时进行资格审查。审查的主要内容:一是身体条件。主要审查报考人员体形端正,无残疾,无口吃,无重听,无色盲,无纹身,双眼矫正视力在5.0以上,身高在168厘米以上。二是对报名人员所提供的证件及有无违法犯罪记录进行初步审查。资格审查不通过的,不予报名。

(三)笔试:笔试开考比例原则上不低于1:3。达不到开考比例的,经请示招聘工作领导小组同意,开考比例降低为1:2;减少后仍达不到的,核减招聘计划至开考比例。笔试内容为公共基础知识、基本法律知识,以闭卷形式进行。笔试满分100分,考试时间120分钟。公安院校毕业生直接在笔试成绩中加5分。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试时间、地点另行通知。

(四)面试:根据笔试成绩,从高分到低分按招聘人数1:3的比例依次确定进入面试人员,末尾成绩并列者一并进入面试。达不到1:3比例的,按实际参加笔试人数确定面试人员。面试成绩以百分制计。面试成绩占综合成绩的40%。

面试时间、地点另行通知。

(五)体能测试:进入面试人员同时进入体能测试,未参加面试者不予体能测试。

体能测试项目:

1、100米跑,标准:≤18″3;

2、1000米跑,标准:≤5′35″;

3、纵跳摸高,标准:≥245厘米。

体能测试不合格者或不参加体能测试者,取消其应聘资格。凡体能测试其中一项不达标的,视为体能测试不合格,不得进入体检程序。

体能测试时间、地点另行通知。

(六)总成绩确定:总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩如出现小数,保留小数点后二位。当出现总成绩并列时,按1000米跑的测试成绩从高到低的顺序确定进入体检和政审的人选。如若再次出现并列,按照100米跑的测试成绩从高到低的顺序确定进入体检和政审的人选。

(七)体检:对体能测试合格人员,根据总成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例依次确定参加体检的人选(体检费用自理)。

体检委托具有体检资质的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

不按时参加体检或体检不合格的,取消其应聘资格,从体能测试合格人员中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零、体能测试不合格者不得递补)。

体检时间、地点另行通知。

(八)政审:体检合格人员按招聘计划1:1的比例确定政审考察对象。考察主要在拟聘用人员的原工作单位、居住地派出所和社区(村组)进行。主要考察拟聘用人员的遵纪守法、现实表现、道德品质、工作能力和个人信用记录情况。凡政审不合格的,取消其聘用资格。

(九)聘用及待遇:符合聘用条件的人员,经招聘工作领导小组审核,办理有关聘用上岗手续。

本次招聘的警务辅助人员实行聘用合同制管理,依法签订劳动合同。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理。

招聘的警务辅助人员按国家相关规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金),参照全县现有警务辅助人员工资标准享受相关工资待遇,食宿自理。

五、其他事项

1、本次招聘不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

2、凡弄虚作假者,不论何时发现,一经查实,即取消聘用资格。

3、笔试、面试成绩、体能测试结果、体检结果和拟聘用人选在金塔组工网、金塔公安微信公众号公告。

4、招聘公告解释权归招聘工作领导小组所有。

联系电话:09375905021、09375905011。

金塔县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表.xls

金塔县公安局公开招聘警务辅助人员工作领导小组

2022年5月11日

022年甘肃白银会宁县人民法院和人民检察院招聘书记员和警务27人公告

为充分保障县人民法院和县人民检察院各项工作的顺利开展,县人民法院和县人民检察院决定公开招聘临聘书记员和警务临聘人员,现就有关事宜公告如下。

一、招聘岗位和名额

(一)县人民法院:

1.临聘书记员9名(男5名,女4名);

2.警务临聘人员8名(男7名,女1名)。

(二)县人民检察院:

临聘书记员10名(男5名,女5名)。

各岗位按性别分类聘用,男性或女性岗位达不到开考比例的,相应核减该岗位计划招聘人数。核减的岗位,经县招聘临聘人员领导小组同意,可根据总成绩,在同岗位其他性别人员中调剂补充。

二、报考条件

1.拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和国家法律法规;

2.具有良好的品行,责任心强、乐于吃苦、甘于奉献,能够履行需要的岗位职责,遵守工作纪律;

3.大专及以上学历(含高职),不限专业;

4.限会宁县户籍(户籍以发布公告当日户口所在地为准),年龄为18周岁至30周岁之间(1992年1月1日至2004年1月1日期间出生);

5.县人民法院:

在县人民法院从事临聘书记员或警务临聘人员工作满一年,且目前在岗人员,年龄可放宽至35周岁以下(1987年1月1日以后出生);

有下列情形的不得报考:

①曾受过刑事处罚、治安处罚的;

②曾被开除公职的、因表现不好被单位辞退的;

③受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

④正在接受司法调查尚未做出结论的;

⑤现役军人、在读的全日制非应届毕业生;

⑥直系血亲中被判刑或正在服刑的;

⑦人民法院经司法程序认定的失信被执行人;

⑧因其他原因不宜从事检察院和法院工作的;

⑨2021年以来,已参加人社部门组织招聘的公安警务临聘人员、城市管理行政执法辅助人员以及目前已报名参加补充招聘公安警务临聘人员考试的人员不能报考。

三、招聘程序

此次招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,按照报名及资格审查、体能测评(法院警务临聘人员)或技能测评(临聘书记员)、笔试、面试、体检和政审、公示、聘用等程序进行。

(一)报名和资格审查

本次招聘采用现场报名,并进行资格审查,现场告知报考人员是否通过资格审查。每位考生仅限报考一个岗位。

资格审查工作贯穿于招聘全过程,在任何环节发现报名者不符合应聘条件的或提供证件及信息弄虚作假者等情况的,都将取消其应聘及聘用资格。

1.报名时间:2022年5月16日-5月18日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2.报名地点:会宁县嘉禾楼六楼公共就业和人才服务大厅。

3.报名方式及资格审查。报考人员持本人身份证、毕业证(现场报名之日已取得正式毕业证书)、学信网学历认证报告(学信网电子注册备案表)、户口簿等证件原件和复印件及二寸近期免冠蓝底照片3张,填写《会宁县人民法院公开招聘临聘书记员报名登记表》《会宁县人民检察院公开招聘临聘书记员报名登记表》或《会宁县人民法院公开招聘警务临聘人员报名登记表》报名。正在县人民法院从事执法辅助的工作人员,由所在工作单位提供工作证明。证件材料不全者不予报考。

提交的报考信息和材料必须真实、准确、有效,符合报考岗位报考条件,否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定严肃处理。

4.报名缴费。通过资格审查的报考人员,按规定现场缴纳报名费150元。报名成功的考生如若放弃考试,不退还报名费用。

报考人员缴费成功后,保持电话24h通畅,现场加入QQ群,后续的体能测评(法院警务临聘人员)、技能测评(临聘书记员)笔试、面试、体检等时间、地点、成绩及相关事宜均在QQ群里发布通知,若电话不通畅者视为自动放弃应聘资格,未按规定时间参加体能测评、技能测评、笔试、面试、体检等,亦视为自动放弃应聘资格。

(二)体能测评(技能测评)

1.报考法院警务临聘岗位的考生,通过报名及资格审查的全部进行体能测评。体能测评内容为10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高。测评中,纵跳摸高不超过3次,10米×4往返跑不超过2次,考生有1次测评达标的,即视为该项目测评合格,考生在测评前可试跑一次,1000米跑只测评1次。上述体能测评的3个项目,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。凡在体能测评中弄虚作假者,取消测评资格。测评标准由县招聘临聘人员领导小组商定。

体能测评时间、地点另行通知。

2.报考法院和检察院临聘书记员岗位的考生,通过报名及资格审查的全部进行计算机技能测评,主要测评文字录入速度及正确率。测评方式为看打,现场提供文字材料。测评时间为10分钟,满分100分。技能测评设最低控制分数线为20分,达不到最低控制分数线的,不能进入笔试环节。

技能测评时间、地点另行通知。

(三)笔试

报考法检两院临聘书记员岗位且参加技能测评、成绩合格的考生参加笔试;报考法院警务临聘岗位且参加体能测评合格的考生参加笔试。开考比例为1:1.2,通过体能测评(技能测评)人数达不到开考比例的,根据招聘人数进行同比例缩减。

1.科目与内容。笔试采取闭卷考试方式进行,笔试内容包括《公共基础知识》和《法律基础知识》,总分值为100分,考试时间为120分钟。成绩保留小数点后两位。

2.时间及地点。以准考证时间、地点为准。

3.考试要求。参加笔试人员须携带本人准考证和有效居民身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证),两证不全者不得参加笔试。笔试过程中出现作弊行为的,一经发现,成绩按零分计算,同时取消应试资格。

(四)面试

报考临聘书记员岗位考生和报考法院警务临聘岗位考生按照笔试成绩从高到低的顺序,按计划招聘人数的1:1.2确定面试人选,如达不到面试比例,根据招聘人数进行同比例缩减。面试成绩以百分制计算,如出现小数点,保留小数点后两位。面试主要考察应考人员仪容仪表、思维能力、综合分析和应变能力。面试结束后,当场公布面试成绩,并由应试人员签字确认。

总成绩计算:

临聘书记员:总成绩=笔试成绩*40%+技能测评*30%+面试成绩*30%。

法院警务临聘人员:总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

总成绩保留小数点后两位。总成绩出现并列的,按面试成绩确定排名顺序,如面试成绩出现并列时进行加试。

面试时间、地点另行通知。

(五)体检

按总成绩由高到低的顺序确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检费用由体检个人承担。体检人员应严格遵守体检规定和要求,做到身份真实有效,认真完成全部体检项目。对于弄虚作假,或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,不予招聘或取消招聘资格。因体检不合格或自动放弃体检资格而形成的岗位空缺,按总成绩由高分到低分的顺序依次递补。面试缺考或成绩为零的,不得递补。

(六)考察政审

考察政审由县人民法院、县人民检察院参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》对体检合格人员进行考察政审,主要采取个别谈话、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况,并据实写出考察材料,作为确定拟聘用人员的主要依据。考察不合格者或本人放弃考察资格者,按总成绩从高到低的顺序依次递补,按程序进行体检、政审考察。

(七)公示和签订劳动合同

体能测评(技能测评)、笔试、面试、体检、考察政审合格的人员,面向社会公示,公布举报电话,接受社会监督。公示期为5个工作日。公示期间受理各类举报反映,经核实举报反映情况属实,影响聘用的,不予聘用。按总成绩名次依次递补,按程序进行体检、政审考察和公示。公示期满后无异议的,按规定签订《劳动合同》,办理聘用手续。

(八)后备库

聘用结束后,剩余人员按照综合成绩从高分到低分排名人员的70%确定后备人员。因人员流失等原因造成岗位空缺后,对进入后备库人员按照综合成绩不分男女性别从高分到低分确定人员,按程序进行体检、考察政审补充聘用。后备库有效期为12个月。

四、聘用管理

1.此次招聘的临聘书记员和警务临聘人员按照《劳动法》、《劳动合同法》管理,招聘人员不占用县人民法院和县人民检察院正式编制,不享受正式编制人员的相关待遇。

2.县人民法院和县人民检察院与聘用人员签订劳动合同,劳动合同每三年签订一次,并制定相关工作人员岗位职责、管理制度及考核办法,对聘用的临聘书记员和法院警务临聘人员进行日常工作管理和考核,考核结果作为增资和续签劳动合同的重要依据。

五、工资待遇及经费来源

新聘用人员试用期为6个月,试用期工资为2160元/月,试用期满考核合格后,月工资为2700元/月,其中基本工资1720元,岗位工资220元/月,绩效工资500元/月,值班补贴260元/月,绩效工资和值班补贴按考勤考核进行核算;满一年考核合格后,工龄工资按照正式被聘用工作年数计算,每满两年按照100元/月标准依次累计。按政策规定,缴纳“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金),个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由县级财政承担。

六、其他事项

1.本次招聘未尽事宜由县两院招聘临聘人员工作领导小组负责解释。咨询电话:0943-3229890。

2.本次招聘不指定辅导用书、不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

3.有关本次招聘的信息及相关事项登录会宁县人民政府门户网站、会宁县人力资源和社会保障局微信公众号查询,凡因考生个人不及时登录查询相关信息或电话无法联系的,造成未按规定时间参加体能测评(技能测评)、笔试、面试、体检及考察政审的,均视为自动放弃聘用资格,一切后果由考生个人承担。

4.因疫情原因,到现场的人员需提供当日有效的甘肃省健康出行码“绿码”、国务院行程码 “绿码”(不带*号)截图(手机现场展示)和48小时内核酸检测阴性证明,戴好口罩,经体温测量正常后(小于37.3℃)方可参加。其他情形严格执行《公开招聘防疫方案》相关要求,未达到上述任何一项者,不允许进入现场。为避免人员聚集,报名现场将控制人员数量,请参加报名人员服从现场工作人员的管理。

5.此次招聘工作由县两院招聘临聘人员工作领导小组组织实施。为保证招聘工作公正公平,招聘工作接受社会各界监督。

监督电话:0943-3221039 0943-3221079

会宁县人民法院人民检察院临聘人员招聘工作领导小组

2022年5月10日


报名入口

西北公考
尚浩宇公考